Nicolas Defruit, une autre façon de recruter

En partant du constat que tout bon profil représente une opportunité de recrutement, Nicolas Defruit est en veille permanente. Il apprend à mieux connaître les objectifs des entreprises en s’intéressant à l’état d’esprit de leurs dirigeants. Parallèlement, il s’attache à toujours mieux connaître les hommes et les femmes qui constituent le réservoir de l’emploi. Ne reste plus alors qu’à trouver la bonne personne, au bon endroit, au bon moment.

Les hautes études et les diplômes qui vont avec mènent à tout… à condition d’en sortir. Titulaire d’un bac + 5 en droit social et d’un DESS en ressources humaines, Nicolas Defruit aurait pu mettre la robe et devenir avocat. A grands coups de lois et autres règlements, il aurait sans doute bataillé ferme à la barre pour prendre le dessus sur la partie adverse. Car le jeune quadragénaire, Aveyronnais d’origine, a de la fougue et du tempérament. Mais plutôt que de prendre le chemin des tribunaux, il a préféré emprunter celui de l’entreprise. Ou plutôt des entreprises, toutes les entreprises, TPE , PME, groupes qui font la force et la fierté du tissu économique local et régional : « Mes premiers emplois m’ont conduit vers des missions de Responsable ressources humaines puis rapidement vers des fonctions de consultant en recrutement. J’ai très vite été conforté dans ma volonté de créer des solutions destinées à optimiser la rencontre entre entreprises et salariés et d’apporter une vraie valeur ajoutée ».

Aveyron Recrutement devient Defruit Recrutement

Cette valeur ajoutée a consisté à mettre l’homme au centre de la démarche. L’homme et son état d’esprit. L’homme et ses ambitions. L’homme et ses objectifs. L’homme et ses attentes. Au-delà des simples entretiens et autres CV et lettres de motivation, bienvenue aux stratégies qui permettent de mieux connaître les uns pour faire des propositions ou bien apporter des solutions adaptées aux autres. Rencontrer. Discuter. Échanger. Cerner. Tel est le leimotiv de Nicolas Defruit. Et ça marche : « Certaines entreprises ont le profil pour créer et proposer de l’emploi sans même le savoir. En leur présentant celui ou celle qui va s’inscrire dans leur stratégie, je mets en relation des personnes qui vont avancer ensemble. Et qui vont faire avancer leur secteur d’activité et leur territoire ». Parce que ça marche, parce qu’il y a déjà une cinquantaine d’entreprises qui se reconnaissent dans cette démarche et qui font régulièrement appel à lui mais aussi parce qu’il espère bien étendre son savoir-être et son savoir-faire à tous les secteurs d’activité, Nicolas Defruit a tenu à personnaliser l’image de son entreprise. Voilà comment Aveyron Recrutement, cette société créée en 2013, vient de devenir Defruit Recrutement.

Texte : Cyrille Costes
Photos : Franck Tourneret